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人心一旦浮动，想法多了，放在生产上的心思自然就少了，生产力会明显下滑。
基层管理者也会把更多的精力放在揣摩新领导意图、搞好关系上，而不是专注于生产和质量。
长此以往，很容易形成溜须拍马、勾心斗角的坏风气，如果这种风气成了工厂的‘企业文化’，那才是最糟糕、最致命的现象！”
这时，一直站在旁边，拿着笔记本默默记录、很少插话的老四顾方冬，听着弟弟的分析，联想到自己管理的学校，突然灵光一闪。
她抬起头，推了推鼻梁上的眼镜，试探着说道：
“小弟，我好像明白你的意思了。你是不是想说……
就像我们学校分语文教研组、数学教研组一样，不管学校招多少语文老师，都归语文组长管，而不会让体育组长去管语文老师？
你是想让大家以后一人负责一个‘行业’，这样无论这个行业里未来增加多少个工厂，都只和负责这个行业的姐妹有关，不会和别人产生管辖范围的冲突，也避免了随意调动带来的混乱。对吗？”
她的比喻简单而贴切。
顾方远立刻给了四姐一个赞赏的眼神，用力点头：
“没错！四姐总结得非常到位！就是这个意思！我这次打算进行的改革，核心就是‘按行业划分管理权责’！”
他拿起那张写画了半天的信纸，展示给家人看，上面已经初步列出了一些行业类别和对应的人选。
他声音清晰，条理分明地宣布：
“具体划分初步设想如下：
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