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信息，不一定非得靠网线传出去。有时候，一张账单、一块馒头，甚至一勺米，就能把真相从地狱里，一点点搬回人间。不是靠喧哗，而是靠渗透。靠那些被忽视的小事，像裂缝里的水，日积月累，总有一天会把大坝冲垮。
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我被调岗的通知来得悄无声息，像一场没响的枪。没有会议，没有签字，连一张正式文件都没有。只是一通短促的口头通知，说得很轻巧：“厂办安排你去后勤组临时帮工，配合食堂监督员进行‘食材分发与数据辅助登记’。”
我当时点了点头，什么也没问。
但我心里明白，这不是什么“升迁信任”，也不是“临时调剂”。它的本质，叫做“二次监视”。
表面上，后勤的活清闲、走动多，不用进车间，不用接毒，不用跑夜班，甚至还能每天接触厂内物资账目，算得上“轻职优岗”。换做以前，不知有多少人眼红。
但这位置越“清闲”，越是陷阱。越自由，越是牢笼。
这活儿能不能干出花来，关键不在“岗位”，而在“胆量”。
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后勤主管叫林存根，五十开外，是厂里最典型的“老油条”，脸皮厚得能挡枪。他戴着一副旧眼镜，镜片早被油渍磨模糊了。讲话慢吞吞，总是一副“与世无争”的表情，但笑的时候却总让人觉得心里发毛——因为他从不真笑，他只是在“顺着规矩做样子”。
第一天他带我熟悉工作流程，手上拿着一本折角卷边的表格样本，一页一页翻给我看：
“早餐几号窗口供应多少人？主食用几百斤？哪个工段反馈口味问题？哪个班组退菜？你统统别管，只负责一件事——把人家给你的数字，原封不动记下来。”
他盯着我：“记住，你是个‘笔’，不是‘脑’。你写，但不想；你问，那你就得走。”
我点头：“明白。”
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