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"谢谢何总给予的机会，我们深感荣幸！"
王成业感激何雨柱的提携。
虽未明确问题，但何雨柱已让团队有所准备。
王成业身边的同事也明白这是选拔经理的关键时刻。
无论在哪工作，若有机会晋升，他都想试试。
两个年轻人暗下决心，在何雨柱面前全力以赴。
"不必谢我，接下来要看你们的真实水平。
回答满意则留下，否则会考虑其他人。"
何雨柱深知部门经理对公司未来发展至关重要，集团的所有宣传计划都将交由这个部门执行。
何雨柱既然成立了这个部门，就表明他对这个部门非常重视。
他刚合并了一些公司，其中最重要的工作便是宣传。
很多人并不知道这些跨国并购的事，若无人主动宣传，这件事就会被遗忘。
即便官方提及，也只会一笔带过，难以引起关注。
何雨柱决定加大宣传力度，让公司的形象和品牌出现在各大媒体上。
目前，电视和报纸是最主要的传播渠道，因此他只能借助这两者来推广企业形象。
"总经理，人已带到，是否让他们进来？"
人事主管来到何雨柱面前，作为核心管理人员之一，他未来或许能晋升为部门经理。
随着公司规模扩大，人事部门需要
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