路东法师提示您：看后求收藏（151看书网151kanshu.com），接着再看更方便。
一张写得密密麻麻的a4纸递到何文涛面前。
原本，薪酬该是人力资源部制定的，但蔡森没到岗，何文涛便将任务交给了方远航。
难得方远航在会前还与蔡森讨论了一番。
何文涛仔细看了看，中规中矩。
也是，薪酬体系，玩出花来似乎也没什么用。
也都是职级工资加上加班工资，再算上绩效。
至于更复杂的，等人员再多一些，可以再优化。
何文涛心里有数。
想了想，何文涛便道“改一下吧，有些死板了。我们公司从事的是服务业，大多数员工都是直面顾客的。店面员工的积极性，需要调动一下。”
方远航点了点头，摊开笔记本，等着何文涛继续说。
何文涛想了下，道“店面员工绩效改掉，换成服务奖金，提高一百，定两百块吧。主要针对顾客的投诉反馈来，蔡总制定个奖惩制度来，运营部配合人资考核。”
“好的，何总。”
蔡森应下，何文涛扫视全场，缓缓开口。
“我希望我们店里所有员工，都不要有推销的想法。顾客愿意试，员工要第一时间到位。顾客不乐意，不要刻意去推销。你们所有部门制定规章和策划的时候，都要牢记好这一点。”
这话一出，众人都若有所思地点了点头。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！