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“老板，你看昨天白药发的公告了吗？”
苏世杰一走进工作室，沈子便扭头问道。
沈子口中的那条公告，苏世杰自然是看到了。
白药曾经的核心人物，王董事长提出了辞职。苏世杰看到这条消息的时候，心里也不禁一沉。
“看到了，开盘后股价怎么样？”
苏世杰一边打开电脑，一边问道。
“肯定是低开嘛！估计得低开低走。”
沈子道。
“也确实应该是这个走势。”
王董事长所带领的经营团队，被很多投资人称作天才的管理团队。因为其对市场准确的动洞察，后面才出现了诸如牙膏、创可贴等人们耳熟能详的产品。
现在这么一个人退任了，不免会让人有些唏嘘。
“杰哥，这只股票我们可是战略重仓啊！”
沈子有些着急，“这会不会是巨大利空啊！要是股价暴跌，那我们持股市值不是一下子就下去了。”
“你先别急，而且急也没用。”
苏世杰道，“既然事情已经发生了，那我们再仔细考虑考虑好了。”
当初苏世杰之所以选择白药这家公司，最主要的还是其业务。白药的主营业务是药品和健康品，这其实是非常符合老龄化的趋势。
牙膏属于刚需品，就单这个产品就可以给白药提供源源不断的现金流。
一家有着充裕现金流，并且拥有120年金字招牌，且其业务也符合未来发展趋势的公司，苏世杰确实是看好他。
当然了，当初苏世杰还看好以王董事长为首的经营团队，不过这倒是次要的，最主要的还是其招牌和主营业务。
一家百年公司可能会因为一个人的离开而彻底改变吗？或许能，但比较难。
而且改变一定是朝着很差的方向发展吗？其实也未见得。
一个人总不可能一直待在一家公司，人总是要离开的。一家公司的发展最主要的还是要靠公司的管理机制，而并非只是单单的一个人。
最明显的例子要属苹果，当初可以说是乔布丝一手缔造了苹果。
在那时，大家都把老乔视为苹果的灵魂。都觉得只要老乔在，那苹果就一定能一直伟大下去。
可后来老乔因病逝世，很早就离开了苹果。那时也有很多人质疑苹果未来的发展，但现在看，不是都被打脸了吗？
苹果还是那个苹果，它们依然能生产出全世界潮流的手机。
“按照老板的性格，我觉得他应该不会减仓，更不会轻仓。”
郑菲菲冷声道，“他买入这家公司的底层逻辑并不是因为某个人，而是老龄化趋势下的其经营的健康板块业务。
而这个底层逻辑并不会因为谁谁谁的离开就轻易改变吧？”
“不愧是菲菲，既懂短线技术，也能揣摩一些长线逻辑。”
苏世杰笑道，“和你说的一样，我依然会持股。”
“可是……它的股价明明跌了啊！”
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