刘牧樵也在30个名单之中。
会场上,没有了过去那样的友善、轻松和融洽氛围。
都有些紧张。
只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色,他经过多日的调查与研究,决定来一个提案,修改绩效方案。
这是一个奠定自己根基的切入点。
到一个地方,就要争取民心。
得民心者得天下。
这道理太简单了!
他一个正处级的副院长,在不远的将来,就是一院之长,在此之前,就应该树立威信。
他想了很多主意。
苦思冥想。
业务上,他是外行;
抓纪律?会引起更多人的反感;
来一次人事调整?皮老东西根基太深,再说自己了解还不够,这事,必须暂缓。
想来想去,还是拿奖金这一块开刀。
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