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不管是什么原因,刘翰墨没有来签约,就有些不正常。
刘牧樵正式接管了德欣医院,他接受了阜新伟业集团的建议,医院改名为“刘牧樵德欣医院”。
正式确立了刘牧樵的系列医院。
刘牧樵在接管德欣医院的第三天,召开了第一次院领导会议,还是请皮院长做医院院长,李六一做第一业务副院长,负责内科系列的业务管理,胡伯龙为第二业务院长,负责外科业务的管理。
领导班子人数不多,三个人,下面设立几个部,行政部、财务部、后勤供应部、药事部、医务护理部、人力资源部。这几个属于高中级管理人员,权力非常大,除医疗护理部之外,其他都直接归皮院长管理。
这样的管理层级和普通医院完全不同。
普通的医院,有几个副院长,就把蛋糕分成几块,更像是利益分配,有点分赃的感觉。
民营医院就没这么回事了,都只有正正规规的收入来源。德欣医院高层是协商工资制,年薪多少与业务、业绩不挂钩。
这是出于对聘任者最充分的信任,干好干坏一个样。
这种工资制的好处是大家是合作者,地位和人格受到尊重,感情上没有聘请与被聘请的关系。
刘牧樵准备继续下去,他们三位的工资不涨也不减,只是定了一个远期利益分配目标。10年内,他们三个分别拿医院利润的1%作为奖励。
1%不少了。
德欣医院每年获取数亿的纯利润不是很难,这样,他们三人就有几百万的奖励工资了。
高层会议除了他们四个人之外,几个部的主官也参加了会议。
会议氛围相当的好。
会议决定了大方向,不仅仅是内科继续做大做强,外科也全面招兵买马,目标是三五年超过附属医院的水平。
也就是说,刘牧樵领衔的两个医院,直接与清江大学三个附属医院竞争,当然,德欣医院和安泰医院的定位都是国际型医院,定位更高,接收的病人质量更好。
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