第1689章 姜薇的亲戚(大推,6更)【1 / 2】

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由于眼见为实,安泰医院迎来的这个22个外国专家,到了安泰医院后很快就调低了姿态。

安泰医院确实是有水平。

他们也发现了一个问题,技术力量典型的金字塔形,以刘牧樵,朱亚光等人为代表的塔尖上这个层次的人水平确实很高,高到高山仰止,很多技术在世界上是最好的。

而中间层次的人员相对比较薄弱,再下去是底层。

底层不错,学历起点都是博士,并且是名校的博士。

这种金字塔是细长的,或者说是瘦高的,这不是理想的人才结构。

一流的医院,人才应该是菱形的,较高水平的中层技术人员如果很多的话,那么,整个医院的水平才能很高。

因为,一个医院,治病的主力不是塔尖上的少数人员,而是中层的技术骨干,他们包括资深的主治医生,副主任医生,年富力强的主任医生,这个层次的医生决定了医院的整体水平,非常重要,他们经手的病人占了医院95%以上的病人,直接就决定了医院水平。

而这一块,是安泰医院的弱项,按照正常规律,要形成菱形的人才结构,医院要有30到50年的积累,最快也是20年以上。

恰好,这次从国外聘请来的这群人,可以作为教练,快速培养菱形中部的这个群体。

很快,他们就适合了水土。

这一天,刘牧樵转了一圈,这22个国外专家,都已经基本适合了新环境,这主要是有两个原因。

一是安泰医院本来就是新兴医院,人才来自于五湖四海,这种单位包容性很强,不存在封闭的堡垒,没有山头的概念,人才进来,不会有排外的力量。

第二,安泰医院是崇尚英雄的,谁有本事谁就能得到应有的尊重。

这22个人,都是某一个领域的精英,譬如做肠镜、胃镜的J,他能顺利地做下别人做不了的,特别是他的小肠镜做得很好。

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