陈江海现在用实际行动告诉众人，秋海的福利那都是真的，而且是面向全体员工的。
第二天，关于这件事的议论，基本上都是倒向秋海。
他们认为秋海能够做到这一点，值得国内其他企业好好的学习。
要知道，一个企业的主体，最终还是这些普通员工。
没有这些普通员工的话，是无法撑得起一个企业的运转的。
就算你管理层能力再大，没有人去具体实行也是不行的。
还是那句话，管理层只能管方向，想要事事亲力而为的话，这是不可能的事。
秋海用实际行动告诉众人，对于员工的关注，他们是认真的。
给员工的福利，他们也是从来都不吝啬的。
经过这个报道，全国上下的大学生，都希望能够去秋海上班。
像什么分配房子，小孩上学，解决医疗问题，这些对于以前的国企来说都是标配。
现在国内正在进行国企改革，这些待遇都在慢慢的消失。
这种待遇的消失，最后压力全部的来到了员工身上。
就凭着他们手里那点微薄的工资，想要解决这么多问题，是不太现实的。
也正是因为这样，国企改革的这几年，让很多人都不知道究竟该怎么生存下去。
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