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“怎么，除了云悠大酒店的厨子，世界就没有其他厨师了？”秦方反问道。
“这肯定有，你不是要我挖空云悠大酒店的人？”
“挖云悠酒店的人并不是上策，我们要组建更精锐的团队。”秦方正色道：“而且你的价值并不是搭建团队上，而是团队管理和酒店运营上。酒店每个部门你要安排好，维持酒店高效运转。然后运用你这些年的人脉，拉拢顾客过来。比如公司的团建、客户商务会餐等，都可以定在咱们酒店嘛。挖人是一次性效益，我更在意的还是刚说的长期效益。”
韩珍闻言稍微有些惊讶，没想到秦方竟然有这么开明的想法。
本来对宋庆远这个人就不太满意，如今秦方这边的酒店似乎很有前景，韩珍决定可以过来碰碰运气，半开玩笑问道：“不知秦总打算给我开多少待遇？价低我可不过去啊。”
秦方沉吟片刻道：“月薪三万，待遇不高，但有销售净利润提成，你拿三个点。”
现在酒店管理层的待遇并不算很高，尤其是云悠市这种三线城市，总经理拿到三万的月薪已经很体面，韩珍在云悠大酒店的待遇也就这些，加上其他各种福利奖金，年薪四十万左右。
但秦方这待遇，却出乎了她的预料。虽然底薪上没太大的吸引力，但三个点的利润提成还是吓了她一跳！
按照秦方之前的路子，这家新酒店发展起来并不困难。哪怕不朝生意火爆预估，就拿普通的利润来计算。如果每年的利润在千万，那她就能拿三十万的年终奖。
而对一家大型酒店来说，这样的利润并不算难！
计算出来这个结果，韩珍苦笑道：“真是很难让人拒绝。”
“那咱们明天签劳务合同！”秦方拍板道。
“我得先提离职，快一点也得半个月后入职了。不过这段期间我可以顺手组建团队，招人这块有什么额外要求吗？”韩珍问道。
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