第七百零二章 列席董事会【1 / 3】

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会议是上午开始的,午阳到了会场,跟大家打了招呼。———.{}{}{}{}].新晋董事局的几个人,高志梁是熟悉的,罗佑民、潘健、林志敏都是第一次看到,熊刚强作了介绍后:“黎书记,我们已经研究过了不少工作,剩下的,主要是人员分工的问题了。这次到易河投资,我们很多董事都出面了,但具体的建设事项,我们还是要安排一个人去管理。”

“你们准备安排谁去呢?”

熊刚强:“按照我们的模式,大范围来,还是要分块管理,具体行业的业务,又必须垂直管理。在中南,我们企业的管理人员,最高的就是韩建舟了。韩建舟这个人品质好,也能刻苦钻研管理艺术,但毕竟不是科班出身,有时候工作效率不是很高,如果要管理这么多企业,我们担心有难度,也不利于企业的现代化管理。所以我们颇费思量了。”

“那就干脆算了,咱们这么多博士、硕士的,就选不出一个合适的人吗?”

郭志平:“咱们公司有博士10多名,硕士70多名,这些人都是学有所长的,也都在企业和研究所挑大梁了。如果在博士、硕士中间,挑选像罗佑民、潘健这样十分成熟的管理者,显然是不可能的。所以,我建议,咱们组织一个5至7人的管理团队,由我去领衔,对易河的所有企业进行管理。反正这么近,黎书记也在易河,咱们将其作为一个训练场、培训班都可以。两三年后。企业建好了。人员也就培养出来了。那时候留下一个人管理,其他人就可以去管理其他地方的企业了。”

彭军:“这个办法我同意,也不一定要等企业都建好了再走,公司的业务越来越多,只要需要,成熟一个就可以走一个,又可以选拔那些有培养前途的人进来。我们这些人年龄越来越大,眼看着就要退休了。正好让他们接班嘛。以后也许其他地方也有这种局面出现,咱们也可以依此办理嘛。现在的年轻人,文化水平那么高,只要我们给了平台,他们都能够施展才干的。”

谢纪良:“依我看,也不一定非得要博士、硕士,管理企业嘛,更多的是需要智慧。咱们除了以制度管理外,更需要笼络人心、发现人才。”

午阳:“我的意见,可以将这个管理团队再扩大一些。各企业的厂长、董事长,都可以拉进来。郭主席去领衔可以。但很多事情都不要发表自己的看法,让他们去开诸葛亮会,研究讨论出行动方案。”

郭志平笑道:“黎书记这个办法好,我过去,就将自己当作只会听、不会的木菩萨好了,让他们自由发挥去。你们都跟我推荐几个人吧。”

谢纪良、袁志、罗浩、邱睦、张一波、罗佑民、潘健都推荐了两个,曹建国:“我的行业比较特殊,就不给董事局推荐了。”

高志梁和林志敏也表示了同样的意思。

午阳:“我推荐我的一个校友,叫安澜,今天跟我同机来中南了。郭主席,你对她还是要严格要求,不行就给退回来。”

郭志平:“黎书记家里的人才真是可惜了呢,现在出来一个,不定可以成为黎明集团未来的掌舵人呢。”

“我对她期望值不高,可人家是名牌大学毕业的,自己要参加,我也不能拦着不是?如果她知难而退,就会心甘情愿呆在家里了。对了,大侠,我们的大飞机,什么时候有试飞任务?”

“月底就有。”谢纪良。

“那飞一趟欧洲怎么样?”

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