443 银龙系【1 / 3】

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既然组织有明确的定位定性,那么,组织章程,或者说对内对外的相关法规,就必须制定,使得大家都有章可循,有方向前进,有目的追求,有约束行为的规范,有赏功罚过的标准。

李承志虽然确定了几条宗旨或者说大纲,但具体的条条框框,需要考虑方方面面的细节,有大量的工作要做。

一连几天,李承志和四象峰高层,都在忙于逐一斟酌。首先,需要明确的是对内的管理模式和管理规章。以免遇到松上俊这种情况,无律可依,要么放任不管,要么于心不忍。

这肯定是不行的,与四象峰的形象而言,对内对外都不是好事。

方星航坚定地主张,功是功,过是过,功过不能相抵。该赏则赏,该罚则罚,没有什么人情可讲。

张仁枚跟方星航的意见恰恰相反,认为法理不外乎人情。制定法理是为了什么?是为了组织更好地发展,这就要求组织成员对组织有一种家的归属感,也让组织对各方面的人才都具备强大的吸引力。

然而,人都是有私心的。你别跟我说什么无私奉献,凭什么啊。我拼死拼活,流血流汗,结果我一无所有。那都是些圣人,而我们都只是凡人。

凡人嘛,付出了,都希望有收获。我为组织有可能将生命都奉献了,为的是什么?无非是为了金钱,地位,权势,或是为了家人和下一代能过上更好的生活。

比如八岐魔王,他就将生命献给了组织,结果我们却因为他杀了一些外人而处死他,合情吗?何理吗?这让所有还准备为组织的发展而浴血战斗的成员们怎么想?

方星航道:“功绩自然是不能被否定,也不能被忘记,所以我们发放的薪酬待遇,无人能比,我们赏赐的功法武技,前所未有,我们赠与的抚恤金,特别优厚。

但这不是功勋拥有者无法无天的理由。立了功就可以无所顾忌地欺凌弱小,任意杀人,我们跟星盗匪类有什么区别。

我对你所说的外人这个词,不敢苟同。人与人都是平等的,没谁高人一等。橙子的目标,是为整个文明谋福利,那就该一视同仁。”

不止是他俩,其他人也介入争论,非常之激烈。

眼看几乎不可能达成一致,众人只好将目光都投向李承志。

李承志挠头,“这个······,我是真的不擅长。至于如何规定更为合情合理,有可能要实行之后,才看得出效果。”

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