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赵雨桐不愧是曾经在外企的大公司担任过高管的高级商业精英，她了解营地的现状，很快就亲手为营寨打造了一套行之有效的管理体系。
首先，赵雨桐将营寨的管理层体系话，先后组建了行政部，后勤部，垦殖部，建设部部这样四个基础部门，分别负责人事，后勤，农业和畜牧业，建筑业四个方向。在征求苏南的建议之后，她在营地里的人中找出了四个相对令她满意的人才。在其中，行政部部长由她兼任，建设部由梁广伟兼任，后勤部和垦殖部的部长则由两个古代人，也就是那个老举人，曾在当过主簿的孔正永，以及出身于白莲教的赵长林担任。
除此之外，她在行政机构的划分，采用的不是现代化的职能划分，而是采用军事系统的线性结构，也就是下一级的官员只能由上一级官员任命和管理，其他部门不得参合。下一级的官员也只需听从上一级的命令，不必听从他人的指挥，构成一个金字塔状的责权管理系统。
紧接着，赵雨桐进行了一个全面的人口普查，彻底调查营地内所有居民的年龄，性别，能力，分析他们的特长，然后按照特长进行安排，分别将他们吸纳到行政部，后勤部，垦殖部，建设部这四个部门中去，然后按照他们的能力进行劳动分配。
赵雨桐在营地上的建设，也跟现代人营地的做法截然不同。现代人营地从一开始施行的，便是“公社化运功”，也就是一切东西都归于集体所有，然后所有的现代人都能享受到营地所分发的福利。但是赵雨桐的办法却不同，她的办法是进行严格的“公私分离”。从今日起，营地既不会要求所有居民统一劳动，也不会给所有人免费提供食物。
与此相应的，营地会通过各部门给营地的每个人都介绍了“工作”。不过，营地对居民工作的质量并没有太高的限制，不管营地里的居民是否想要进行劳动，还是想要干多少，全部都是自愿。你愿意干活也好，不愿意干活也罢，营地都不管。只是每人每天所干的工作量，全都会被“行政部”的工作人员记录在册，然后按照他们的工作量分发工资，一日一结。多干多得，少干少得，不干不得。
在第一天结算工资的时候，平民们还有点茫然，因为在这么一个荒芜的地方，哪怕有钱也不知道能用它们干什么。但是他们很发现，营地里在今天多建立了两个木屋，上面各挂了“粮店”，“餐厅”的牌子。他们既可以用钱到餐厅里面吃饭，也可以到粮店里面购买粮食。以他们每日结算时所发的工资，大概能够买到1斤半-3斤左右的粮食，亦或是在餐厅饱饱的吃上五，六顿饭。在察觉到了这一点之后，营地的居民迅速地将手中的钱粮换成了粮食，带回了家中。
但是随着众人将粮食带回家去之后，却又有些傻眼了。因为营地里的大部分人都是“一贫如洗”，没有任何的“炊具”。哪怕他们将粮食带回去，也很难开火做饭。所幸的是，在他们领粮食的时候，按个粮食店的店主特意告诉他们，本店不仅会出售零食，还会原价收购粮食。于是不少人询问了餐厅的食物的价格后，便把自家买到的粮食给退了一半左右，乖乖地前往营地的餐厅吃了一顿。
在餐厅吃了一顿之后，居民们这才发现，原来餐厅里的食物很是廉价。如果只点馒头，番薯的话，那么它们的售价不会比粮食店里的粮食贵上多少。当然，如果有人要点些鱼类，肉类，那么价格就要贵上一些了。
在餐厅和粮店开业之后，营地有陆续开了几件其他的店铺，比如周木匠开的木匠铺，孔郎中开的医药铺，甚至还有一件由一个现代的高中老师开的学堂。
毫无疑问，这些店铺也都是收费的，只是价格比较便宜，几乎所有人都能承受得起罢了。
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