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第1614章江淮风云
抹汗,一个劲地抹汗。
那老板的囧态,活灵活现。
其他人也面面相觑,张一凡倒也没说什么,加班就加班呗,干嘛遮遮掩掩?自己又不是不了解中国的国情。加个班而已,正常现象。
劳动法上不也允许加班吗?他知道这是怎么回事,只是加班得有个限度,不能无限制地进行下去,搞疲劳战术,这样容易出事。
一些老板为了怕员工在应付上面检查的时候说错话,干脆就告诉他们,直接说我们不加班得了。因此,兜了几个圈回来,一些脑筋转不过弯来的家伙,结果就露馅了。
张一凡走出车间,打量着这工厂环境。
江淮虽然是发达地区,但是很多中小企业,在设施方面依然达不到要求。除了这些,他们在管理和员工待遇,福利方面,肯定是跟不上的。
可他们为了应付各种检查,总在事先搞搞培训,给员工打预防针,给他们一个概定的模式。有的甚至在员工抽屉里和身上,还能找到那些发下去的应对稿。
稿子上有固定的模式,如果抽问十个员工,绝对有八个员工的回答是一致的,甚至连语气都一样。
张一凡要的不是验厂效果,而是了解外来务工人员在江淮的生活现状。张一凡并不是完全的外行,他了解这种劳动力密集的企业,上班人数远远不止这个规模,眼前这几十,百来号人,只是平时应付检查时候的员工。还有很多员工在这一天都放假了。
还有,根据眼前这厂的规模和他们说的产值,张一凡心里就有数了。区区几十,百来号人,就能达到几千万甚至过亿的产值不成?骗鬼去吧!
所谓的不加班,那都是睡觉的时候不加班,这一点可以肯定。除了不睡觉的时间,这些外来务工人员的生活,基本上就是三点一线。
车间——食堂——宿舍。
工时间长,工薪低,这已经成了中国社会的普遍现象,他们所谓的高工资,都是付出双倍,甚至三倍的努力得到的结果。
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