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第1614章江淮风云
抹汗，一个劲地抹汗。
那老板的囧态，活灵活现。
其他人也面面相觑，张一凡倒也没说什么，加班就加班呗，干嘛遮遮掩掩？自己又不是不了解中国的国情。加个班而已，正常现象。
劳动法上不也允许加班吗？他知道这是怎么回事，只是加班得有个限度，不能无限制地进行下去，搞疲劳战术，这样容易出事。
一些老板为了怕员工在应付上面检查的时候说错话，干脆就告诉他们，直接说我们不加班得了。因此，兜了几个圈回来，一些脑筋转不过弯来的家伙，结果就露馅了。
张一凡走出车间，打量着这工厂环境。
江淮虽然是发达地区，但是很多中小企业，在设施方面依然达不到要求。除了这些，他们在管理和员工待遇，福利方面，肯定是跟不上的。
可他们为了应付各种检查，总在事先搞搞培训，给员工打预防针，给他们一个概定的模式。有的甚至在员工抽屉里和身上，还能找到那些发下去的应对稿。
稿子上有固定的模式，如果抽问十个员工，绝对有八个员工的回答是一致的，甚至连语气都一样。
张一凡要的不是验厂效果，而是了解外来务工人员在江淮的生活现状。张一凡并不是完全的外行，他了解这种劳动力密集的企业，上班人数远远不止这个规模，眼前这几十，百来号人，只是平时应付检查时候的员工。还有很多员工在这一天都放假了。
还有，根据眼前这厂的规模和他们说的产值，张一凡心里就有数了。区区几十，百来号人，就能达到几千万甚至过亿的产值不成？骗鬼去吧！
所谓的不加班，那都是睡觉的时候不加班，这一点可以肯定。除了不睡觉的时间，这些外来务工人员的生活，基本上就是三点一线。
车间——食堂——宿舍。
工时间长，工薪低，这已经成了中国社会的普遍现象，他们所谓的高工资，都是付出双倍，甚至三倍的努力得到的结果。
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